Unilever Türkei definiert Personalbeschaffung mit interaktiver virtueller Karrieremesse neu

Höhepunkte

vFairs bot Unilever eine umfassende Lösung für eine virtuelle Karrieremesse, die Teilnehmer aus dem ganzen Land anzog. Zu den Höhepunkten des außergewöhnlichen Besuchererlebnisses gehörten Live-Webinare und exklusive Chat-Sitzungen mit den Unilever-Abteilungen Personal, Finanzen, Vertrieb, Marketing, Lieferkette und F&E.

Mit einer methodischen Rekrutierungsstrategie hat die Veranstaltung ROI bewiesen, dass der Himmel für diese boomende Arbeitgebermarke die Grenze ist.

Die Herausforderungen

Unilever hatte zuvor bereits eine persönliche und eine virtuelle Personalmesse veranstaltet, war dabei aber auf einige Herausforderungen gestoßen. Das Unternehmen wollte sicherstellen, dass eine virtuelle Karrieremesse diese Herausforderungen bewältigen würde:

Suche nach der Zielgruppe der Hochschulabsolventen aus dem ganzen Land für die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens.
Zu den Zwängen, die mit der Veranstaltung von Karrieremessen verbunden sind, gehören hohe Investitionen, Personalkosten, Logistik und eine zeitintensive Veranstaltungsplanung.
Unfähigkeit, auf der Karrieremesse effektiv für die Unternehmenskultur zu werben (ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal, das Unilever Türkei zu einem der besten Arbeitgeber des Landes macht).
Papierbasierte Lebensläufe erforderten eine mühsame Dateneingabe durch das HR-Team; das Fehlen von Instrumenten für eine schnelle Vorauswahl bedeutete, dass die Überprüfung der Bewerber vor Ort eine wertvolle verpasste Gelegenheit war.
Die Vertreter der Abteilungen und die Personalverantwortlichen konnten nicht mit den Teilnehmern der Karrieremesse in Kontakt treten und kommunizieren, ohne sich ständig gehetzt und überfordert zu fühlen.
Enttäuschende Karrieremesse-Erfahrung für die Teilnehmer, die eine niedrige Engagement- und Publikumsbindungsrate (und folglich einen geringen ROI) zur Folge hatte.

Die Lösung

Ereignis-Galerie

Gastgeber ihrer zweiten virtuellen Karrieremesse innerhalb von zwei Jahren veranstaltet, können das vFairs-Team und Unilever Türkei auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit zurückblicken. Mit dem Ziel, die Rekrutierung innovativ und erschwinglich zu gestalten, haben die bisherigen virtuellen Veranstaltungen ein beeindruckendes Engagement frischer Hochschulabsolventen in der Türkei bewirkt.

Bereitstellung von maßgeschneiderten Funktionen, um die Einstellung für unsere Kunden zu einem Kinderspiel zu machen, Die Unilever Connect: Interaktive Karrieremesse die folgenden Funktionen genutzt, um Talente für alle Abteilungen zu einem Bruchteil der üblichen Kosten zu gewinnen:

Vereinfachte Talent-Lead-Erfassung

Das Anmeldeformular der virtuellen Karrieremesse wurde so angepasst, dass die für den Arbeitgeber wichtigsten Informationen erfasst wurden. Durch die Verwendung von Feldern wie Bildungsgrad, Universität, Stadt und Fachbereich konnte der Interessentenpool leicht gefiltert werden, um verschiedene Qualifikationen, geografische Segmente und sogar Karriereambitionen zu unterscheiden.

Indem die Teilnehmer ihre Lebensläufe zum Zeitpunkt der Anmeldung hochladen konnten, war Unilever Türkei in der Lage, eine digitale Lebenslaufdatenbank zu erstellen, die kein physisches Sammeln, Sortieren oder Eingeben von Daten erforderte.

Maßgeschneiderte Messestände für alle Abteilungen

Mit einer großen Anzahl von zu besetzenden Stellen lieferte die virtuelle Event-Hosting-Plattform vFairs eine eigene Ausstellerhalle namens "Messegelände" mit gebrandeten Ständen für die einzelnen Abteilungen des Unternehmens.

Von Forschung und Entwicklung zur Personalabteilung Die Stände waren strategisch aufgebaut, um das Employer Branding und die Kommunikation zu optimieren. Mit Videoinhalten, detaillierten Stellenbeschreibungen, Links zu sozialen Netzwerken und vielem mehr war es für den Gastgeber ein Leichtes, die einzigartige Kultur von Unilever zu präsentieren.

Chat-Optionen in Echtzeit

Eine interaktive und ansprechende Veranstaltung ist eng damit verbunden, den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, mit Unternehmensvertretern zu plaudern. Aus diesem Grund verfügte jeder Stand über einen eigenen Chat-Kanal in der Networking-Lounge, um eine forumähnliche Diskussionsumgebung zu schaffen.

Personalvermittler und Standmitarbeiter verfügten außerdem über text-, video- und audiobasierte Chat-Tools, um mit Talenten in Kontakt zu treten, ihre Interessen zu erkunden und eine sofortige Vorauswahl zu treffen, um den Einstellungsprozess ohne unnötige Verzögerungen fortzusetzen.

Suche Lebenslauf-Filter

Die Oberfläche der virtuellen Karrieremesse wurde mit einem integrierten Filter für die Lebenslaufsuche ausgestattet, um eine zuverlässige und sofortige Möglichkeit zu bieten, Talente nach den gewünschten Kriterien des Arbeitgebers zu finden. Um sicherzustellen, dass keine qualifizierten Kandidaten durch das Raster fallen, half diese Funktion dabei, die Top-Kandidaten einzugrenzen, um das Screening und die Vorstellungsgespräche für die interessierten Abteilungen zu beschleunigen.

Eingliederung und Zugänglichkeit für alle

Die virtuelle Karrieremesse wurde entwickelt, um ein breites Publikum auf nationaler Ebene anzusprechen und die Hindernisse für behinderte Bewerber zu überwinden. Ausgestattet mit speziellen Funktionen, die den Richtlinien für barrierefreie Webinhalte (Web Content Accessibility Guidelines, WCAG) entsprechen, konnten die Teilnehmer die Schriftgröße und den Farbkontrast ändern und auf Seitenbeschreibungen zugreifen, die ihnen zusätzlichen Komfort boten.

Die Ergebnisse

Eine erfolgreiche Strategie, die ausnahmslos alle Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden ansprach, trug dazu bei, dass die Veranstaltung mehr Besucher anlockte als eine herkömmliche Karrieremesse vor Ort.

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