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Acerca de la empresa
Unilever Turquía
Bienes de consumo
Feria virtual de empleo
Cabinas virtuales personalizadas
vFairs proporcionó a Unilever una solución integral de feria profesional virtual que atrajo a asistentes de todo el país. Como punta de lanza de una experiencia excepcional para los visitantes, cabe destacar los seminarios web en directo y las sesiones de chat exclusivas con los departamentos de Recursos Humanos, Finanzas, Ventas, Marketing, Cadena de Suministro e I+D de Unilever.
Mediante una metódica estrategia de contratación, el ROI del evento demostró que el cielo es el límite para esta marca empleadora en auge.
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Anteriormente, Unilever había organizado un evento de contratación presencial y otro virtual, pero había experimentado algunos problemas. Querían asegurarse de que una feria profesional virtual resolviera sus problemas:
Celebra su segunda feria de empleo virtual en un plazo de dos años, el equipo de vFairs y Unilever Turquía cuentan con un historial de colaboración fructífera. Centrados en hacer que la contratación sea innovadora y asequible, el resultado de los anteriores eventos virtuales ha sido la impresionante participación de recién licenciados de toda Turquía.
Proporcionando funcionalidades personalizadas para facilitar la contratación a nuestros clientes, Unilever Connect: Feria de empleo interactiva utilizó las siguientes funciones para ayudar a atraer talentos a todos los departamentos por una fracción del coste habitual:
El formulario de inscripción de la feria virtual se personalizó para recoger la información que más interesaba al empleador. Utilizando campos como el nivel de estudios, la universidad, la ciudad y el departamento de interés, se pudo filtrar fácilmente el grupo de posibles candidatos para separar distintas cualificaciones, segmentos geográficos e incluso ambiciones profesionales.
Al permitir a los asistentes cargar sus currículos en el momento de la inscripción, Unilever Turquía pudo asegurarse una base de datos digital de currículos que no requería recoger, clasificar ni introducir datos en papel.
Con un gran número de vacantes por cubrir, la plataforma de organización de eventos virtuales vFairs ofreció un pabellón dedicado a los expositores llamado "Recinto Ferial" con stands de marca para cada uno de los departamentos de la empresa.
En Investigación y Desarrollo a los Recursos Humanos los stands se instalaron estratégicamente para agilizar la comunicación y la imagen de marca del empleador. Con contenido en vídeo, descripciones detalladas de los puestos, enlaces a las redes sociales y mucho más, la promoción de la cultura única de Unilever fue coser y cantar para el anfitrión.
Para que el evento sea interactivo y atractivo, los asistentes deben tener la oportunidad de charlar con los representantes de las empresas. Por eso, cada stand tenía su propio canal de chat en la sala de networking, para crear un entorno de debate tipo foro.
Los responsables de contratación y los representantes de los stands también disponían de herramientas de chat basadas en texto, vídeo y audio para conectar con el talento, explorar sus intereses y realizar una preselección instantánea para proceder al proceso de contratación sin retrasos innecesarios.
La interfaz de la feria virtual de empleo se diseñó con un filtro de búsqueda de currículos integrado para facilitar una forma fiable e instantánea de encontrar talentos en función de los criterios deseados del empleador. Esta función ayudó a seleccionar a los mejores candidatos para agilizar la selección y las entrevistas de los departamentos interesados.
La feria profesional virtual se diseñó para atender a un público amplio a escala nacional y superar los obstáculos para los candidatos con discapacidades. Equipada con funciones especiales que cumplían las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG), los asistentes podían cambiar el tamaño de las fuentes, el contraste de colores y acceder a narraciones de las páginas para su mayor comodidad.
Gracias a una estrategia ganadora que atraía a todos los recién licenciados y solicitantes de empleo sin excepción, el acto atrajo más público que una feria de empleo física tradicional.
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Amna Akhtar
Desde eventos virtuales a híbridos y presenciales, desde 50 a 500 y hasta más de 5.000 asistentes. vFairs convierte cada evento en una experiencia épica.
