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À propos de l'entreprise
Unilever Turquie
Biens de consommation
Salon virtuel de l'emploi
Cabines virtuelles personnalisées
vFairs a fourni à Unilever une solution complète de salon de l'emploi virtuel qui a attiré des participants de tout le pays. Les webinaires en direct et les sessions de chat exclusives avec les départements des ressources humaines, de la finance, des ventes, du marketing, de la chaîne d'approvisionnement et de la recherche et développement d'Unilever ont été le fer de lance d'une expérience exceptionnelle pour les visiteurs.
Grâce à une stratégie de recrutement méthodique, le retour sur investissement de l'événement a prouvé que cette marque employeur en plein essor n'a pas fini de faire parler d'elle.
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Unilever avait déjà organisé des événements de recrutement en personne et un événement virtuel, mais avait rencontré des difficultés. L'entreprise voulait s'assurer qu'un salon de l'emploi virtuel répondrait à ses attentes :
Organise son deuxième salon de l'emploi virtuel salon de l'emploi virtuel en l'espace de deux ans, l'équipe des vFairs et Unilever Turquie ont une expérience de collaboration réussie. L'objectif étant de rendre le recrutement innovant et abordable, les événements virtuels précédents ont eu pour résultat l'engagement impressionnant de jeunes diplômés dans toute la Turquie.
Fournir des fonctionnalités personnalisées pour faciliter l'embauche pour nos clients, Le salon de l'emploi Unilever Connect : Salon interactif des carrières a utilisé les fonctionnalités suivantes pour aider à attirer des talents pour tous les départements à une fraction du coût habituel :
Le formulaire d'inscription au salon virtuel a été personnalisé pour recueillir les informations les plus importantes pour l'employeur. En utilisant des champs tels que le niveau d'éducation, l'université, la ville et le département d'intérêt, le bassin de prospects a pu être facilement filtré pour séparer les différentes qualifications, les segments géographiques et même les ambitions de carrière.
En permettant aux participants de télécharger leur CV au moment de l'inscription, Unilever Turquie a pu créer une base de données numérique de CV qui ne nécessitait pas de collecte de papier, de tri ou de saisie de données.
Avec un grand nombre de postes à pourvoir, la plateforme d'hébergement d'événements virtuels vFairs a fourni un hall d'exposition dédié appelé "champ de foire" avec des stands de marque pour chacun des départements de l'entreprise.
De La recherche et le développement aux Ressources humaines les stands ont été stratégiquement installés pour rationaliser l'image de marque de l'employeur et les communications. Avec des vidéos, des descriptions de postes détaillées, des liens vers des pages sociales et bien plus encore, la promotion de la culture unique d'Unilever s'est faite en douceur pour l'hôte.
Pour que l'événement soit interactif et engageant, il est essentiel que les participants aient la possibilité de discuter avec les représentants des entreprises. C'est pourquoi chaque stand disposait d'un canal de discussion distinct dans le salon de réseautage, afin de créer un environnement de discussion de type forum.
Les recruteurs et les représentants des stands disposaient également d'outils de chat textuels, vidéo et audio pour entrer en contact avec les talents, explorer leurs intérêts et procéder à une présélection instantanée afin de poursuivre le processus d'embauche sans retards inutiles.
L'interface du salon virtuel des carrières a été conçue avec un filtre intégré pour la recherche de CV afin de disposer d'un moyen fiable et instantané de trouver des talents en fonction des critères de l'employeur. Afin de s'assurer qu'aucun candidat qualifié ne passe à travers les mailles du filet, cette fonction a permis de zoomer sur les meilleurs candidats afin d'accélérer la sélection et les entretiens pour les départements intéressés.
Le salon de l'emploi virtuel a été conçu pour répondre aux besoins d'un large public à l'échelle nationale et pour surmonter les obstacles auxquels se heurtent les candidats handicapés. Doté de fonctions spéciales conformes aux directives sur l'accessibilité des contenus web (WCAG), les participants pouvaient modifier la taille des polices, le contraste des couleurs et accéder aux narrations des pages pour plus de commodité.
En proposant une stratégie gagnante qui s'adresse à tous les jeunes diplômés et à tous les demandeurs d'emploi sans exception, l'événement a attiré plus de monde qu'un salon de l'emploi traditionnel.
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Amna Akhtar
Des événements virtuels aux événements hybrides et en personne, de 50 à 500 et plus de 5 000 participants. vFairs fait de chaque événement une expérience épique.
